El alcalde de Córdoba mantiene un encuentro institucional con los responsables de CSIF en la provincia

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Redacción.- El alcalde de Córdoba, José María Bellido (PP), ha mantenido un encuentro institucional con la presidenta provincial de CSIF en Córdoba, Dolores Navajas, y con el responsable del Sector de Administración Local del mismo sindicato en la provincia, Enrique Luque, “con el objeto de sentar las bases de una colaboración estable, que sirva para fijar el rumbo que la ciudad necesita de cara a impulsar un plan estratégico del que todos se sientan parte”.

En este sentido y según ha informado el Ayuntamiento, Bellido ha apuntado que el gobierno municipal de PP y Cs tiene como principal reto la generación y consolidación de empleo, que necesita “seguridad jurídica, estabilidad y apuesta por el impulso de la actividad económica, que fijen en la ciudad a las empresas que ya están, tarea que se debe compatibilizar con la generación de oportunidades para la atracción de nuevas inversiones”, y el reto, según ha insistido, “es consolidar y crear más empleo, estable y de calidad”.

Por su parte, la máxima responsable de CSIF en Córdoba, Dolores Navajas, ha expresado su agradecimiento al alcalde por contar con este sindicato para la elaboración del plan estratégico de la ciudad y pidió la participación de su sindicato en todos los foros y mesas de concertación social.

Navajas ha coincidido con Bellido en la necesidad de facilitar la llegada de empresas que posibiliten crear más empleo y reducir el paro en Córdoba, que “sigue siendo la principal preocupación de los ciudadanos”.

Por su parte, el responsable del Sector de Administración Local de CSIF en Córdoba, Enrique Luque, se ha referido a varias cuestiones relacionadas con la plantilla del Ayuntamiento y de sus empresas y sus organismos autónomos, como la necesidad de la recuperación de los procesos de negociación colectiva del convenio y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la puesta al día de las retribuciones pendientes de cobro o la aplicación de una tasa de reposición en el personal que “permita que los servicios públicos se presten de una manera eficiente”.

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