Leroy Merlín, Obra social “La Caixa” y Fundación Secretariado Gitano, presentan la 6ª edición del proyecto “Aprender Trabajando”

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Elena Páez. La directora de Recursos Humanos de Leroy Merlín Córdoba Ma del Carmen Moreno, el Director de Área de negocios de Caixabank en Córdoba Marcelo García, la Delegada en Andalucía Occidental de la Fundación Bancaria “La Caixa” Yolanda López, la representante de Adecco Saray Fernández y el Coordinador Provincial de la Fundación Secretariado Gitano Francisco Jiménez, han presentado la séptima edición del Programa “Aprender Trabajando”, una iniciativa dirigida a crear empleo para jóvenes en riesgo de exclusión, enmarcado en el Programa Operativo de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo (POEJ) 2014-2020, financiado por el Fondo Social Europeo Iniciativa de Empleo Juvenil, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y la Obra Social de la Fundación La Caixa

La clave de este proyecto innovador es un itinerario de formación teórico práctico de cinco meses que se llevará a cabo en un entorno laboral real gracias a la implicación directa de una gran empresa del sector de las Actividades Auxiliares de Comercio y Almacenes en este caso Leroy Merlin,

El proyecto dirigido inicialmente a 20 jóvenes gitanos de los cuales 16 consiguen realizar formación teórica y práctica de calidad dentro de la propia empresa, Leroy Merlin, en entornos laborales reales.

Durante el mes de abril y mayo han realizado una formación exclusivamente teórica donde han adquirido una serie de competencias base en matemáticas, lengua, atención al cliente, nuevas tecnologías, etc.

Los próximos cinco meses estos jóvenes realizan un itinerario formativo amplio (700 horas) que les permitirá desempeñar más de una ocupación dentro de cualquier empresa del sector, en Gestión de almacén, Atención al cliente, Técnicas de Venta, Cajero/a, Gestión de stock….

El proyecto Aprender Trabajando es una iniciativa nacional de la Fundación Secretariado Gitano y se desarrolla en el 2019 en 22 ciudades españolas, desde el año 2013 se puso en marcha en la ciudad de Córdoba, habiendo sido formados 80 personas en diferentes empresas (Eurostars Palace, Hotel Ayre, Eroski, Leroy Merlin, Lidl y Sprinter) consiguiendo una inserción laboral del 60 %.

Esta edición esperamos que el alumnado consiga una formación de calidad y pueda encontrar empleo en uno de los sectores más importantes de la ciudad.

Gracias al programa, en las 6 ediciones que lleva en marcha Aprender Trabajando, han participado 2.580 jóvenes en todo el territorio español (180 en Córdoba). De los 1.736 que consiguen finalizar la formación, 691 encuentran empleo con una duración media de contrato de 10 meses.

La clave de las 6 ediciones que celebra Aprender Trabajando, es un itinerario que combina la formación teórico práctica de varios meses en entornos laborales reales en la que han participado 61 empresas en las 126 iniciativas que se han puesto en marcha en 41 ciudades de 14 Comunidades autónomas.

Los resultados demuestran que la inclusión laboral de chicas y chicos jóvenes gitanos en riesgo de exclusión social es posible si se ponen en marcha medidas específicas para quienes lo tienen más difícil.

Un proyecto que apoya a los participantes y a sus familias

Aprender trabajando busca ser una oportunidad para jóvenes de entre 18 y 30 años (el 81% es menor de 25 años), que en algunos casos han asumido tempranamente responsabilidades familiares por hijos a cargo con baja cualificación (un 66 % de participantes no cuenta con el graduado en ESO) y que además se enfrentan a otras barreras como la escasez de recursos, discriminación (por etnia u origen), una mínima red de contactos, vivir en zonas empobrecidas, etc. Durante todo el proceso, los chicos y chicas que han participado han recibido una beca mensual de 350€ que ha permitido que el impacto de este programa llegue también a sus familias (el 58% vive en hogares con todos los miembros en situación de desempleo), siendo más de 7.300 las personas beneficiadas.

Modelo mixto de formación y empleo adaptado a las personas

La incorporación al programa Aprender Trabajando, enmarcado dentro de las actuaciones de la Garantía Juvenil, ha supuesto para estos jóvenes la oportunidad de acceder a un recurso de formación y empleo a disposición de la juventud, al que no accederían sin el apoyo y acompañamiento de un programa específico y adaptado a su perfil como es Aprender Trabajando.

La clave del éxito es un completo itinerario formativo teórico práctico de 6 meses que se lleva a cabo en entornos laborales reales que les permite aprender a desempeñar más de una ocupación dentro de la empresa, garantizando así la polivalencia.

Un modelo colaborativo, ejemplo de partenariado público-privado y con una gran implicación de empresas

El programa ha contado con la alianza clave de 61 empresas en 145 centros de trabajo correspondientes a 5 sectores de actividad como Comercio y almacén; Hostelería y restauración; Industria alimentaria; Mantenimiento y limpieza e Industria del automóvil. Entre las más relevantes que han participado se encuentran Leroy Merlin, Hipercor, Ikea, Conforama, NH Hoteles, Alcampo, Carrefour, Grupo Siro, Gestamp o Faurecia. Según revela la encuesta de satisfacción a las empresas realizada, el 94% de ellas estaría dispuesta a colaborar de nuevo y el 97% recomendaría el programa a otras empresas.

El programa Aprender Trabajando está enmarcado en el Programa Operativo de Empleo Joven del Fondo Social Europeo, adscrito a la Estrategia de Empleo Joven del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y que cuenta con la colaboración y cofinanciación de Obra Social “la Caixa”, lo que junto a la colaboración de las empresas, permite el desarrollo sostenible de un programa específico que garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral para la juventud gitana.

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