Empleo.

Redacción. La Cámara de Comercio de Córdoba ha desarrollado durante el año 2015 una serie de iniciativas para fomentar el aumento del empleo y la formación en la provincia.

Uno de los programas de empleo con mayor éxito ha sido el Pice, proyecto enmarcado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, dirigido a jóvenes desempleados menores de 30 años que estén dispuestos a formarse y recibir una cualificación profesional que los capacite y facilite su incorporación en el mercado de trabajo. En 2015 se han registrado en el programa 497 usuarios, se ha orientado a 447 jóvenes y han realizado prácticas laborales 126.

Además, desde 2013 la Cámara cuenta con una oficina de empleo en el exterior para ayudar a aquellos que se encuentren fuera de España a conseguir un trabajo. En el marco de este proyecto se creó el programa de Formación Profesional Dual para Alemania (Mobipro 2015), gracias al cual 30 jóvenes se encuentran actualmente trabajando en Alemania.

A estas iniciativas se une la bolsa de empleo con la que cuenta la Cámara en www.camaraemplea.com. En 2015 se ofertaron 841 puestos de trabajo por parte de 750 empresas ofertantes de empleo y se contó con un total de 26.837 demandantes inscritos en la plataforma.

A parte de estos programas de empleo, en 2015 se han firmado 9 convenios para generar mayores oportunidades en la búsqueda de empleo para las personas en riesgo de exclusión social con asociaciones como Cruz Roja, Fepamic, CIC Batá o la Obra Social La Caixa.

El presidente de la corporación, Ignacio Fernández de Mesa, ha destacado que “la trayectoria que tienen las Cámaras en formación y empleo es el motivo de la confianza que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha depositado en las Cámaras para desarrollar el Programa Integral de Cualificación y Empleo.

Emigrante.

Redacción. Seis empresas andaluzas del sector agroalimentario organizadas por la Consejería de Economía y Conocimiento, a través de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior, participan en una misión comercial directa en las ciudades polacas de Varsovia y Cracovia. Hasta el 20 de mayo las firmas celebrarán un total de 73 entrevistas de negocios con importadores y distribuidores del sector.

El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Carmona, ha explicado que esta acción se realiza “para fomentar la presencia de empresas cordobesas en el mercado polaco y facilitar la búsqueda de posibles puntos de venta”. La delegación esta compuesta por: Campomar Nature, Compañía Egabrense de productos agrarios, Hacienda Campo Arique, Hispaloe, Hispania Food Company XXI y Regaña Roldan.

Según datos de Extenda, el mercado de Polonia se presenta con un amplio número de oportunidades debido a algunas características demográficas del país. Polonia tiene más de 38 millones de habitantes y está considerado un mercado interesante para las empresas españolas. Carmona ha informado que aunque se trata de un exportador neto de productos agroalimentarios, las importaciones de alimentos transformados crecen de forma continuada. “Este aumento se podría deber principalmente a que el poder adquisitivo de los polacos crece a un ritmo del 3,5% anual , así como la curiosidad por los productos importados típicos representantes de la dieta mediterránea, los alimentos saludables, ecológicos, sin azúcar, etc. que son factores importantes que invitan a mirar al mercado polaco con especial atención “.

Encuentra trabajo.

Redacción. El Ayuntamiento de nuestra ciudad convocará el próximo 31 de mayo a los sindicatos en la Mesa General para negociar la oferta de empleo público de 2016. A pesar de las importantes restricciones impuestas por la normativa estatal,  en ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado, la Corporación tiene previsto hacer un apuesta decidida por el aumento del empleo público (turno libre), así como por los trabajadores del Ayuntamiento (promoción interna). En concreto, las dos limitaciones establecidas en la ley de los Presupuestos estatales afectan al número de plazas a ofertar – con carácter general se establece una tasa de reposición del 50%- y al establecimiento del límite presupuestario de que las retribuciones del personal  al servicio del Ayuntamiento no podrán experimentar un incremento global superior al 1%.

Se trata de la oferta máxima permitida legalmente y que potenciará la distintas Áreas del Ayuntamiento. En este sentido, en turno libre está previsto ofertar, entre otras, 26 plazas de Servicios sociales, 12 de Policía local, 13 de Infraestructuras y  5 de Hacienda.

Por lo que respecta a la promoción interna, el reparto es más horizontal entre las distintas Áreas, al tratarse de plazas con mayor movilidad que permitirán dar una respuesta adecuada a las necesidades que vayan surgiendo en el Ayuntamiento. También está prevista la promoción interna en Policía local, Bomberos e Infraestructuras.

Con independencia de lo anterior, el Ayuntamiento continua con  la política de interinidades,  haciendo llamamientos a las lista de reservas y dotando de créditos extraordinarios, que supondrán 40 plazas más en las distintas Áreas: 21 de Servicios sociales, 7 de Bomberos, 6 de Ordenanzas y  6 de Infraestructuras y medio ambiente.

Paque Logístico de Córdoba.

Redacción. El presidente de la Cámara de Comercio de Córdoba, Ignacio Fernández de Mesa, ha propuesto establecer una Zona Franca y un Puerto Seco en la ciudad, lo que contribuiría a generar empleo y desarrollo industrial en toda la provincia.

A su juicio, Córdoba cuenta con una “estratégica situación geográfica para explotar sus posibilidades logísticas”, puesto que se encuentra en un nudo de comunicaciones inmejorable y ya dispone de los elementos imprescindibles, como son el Parque Logístico de Córdoba, junto con la terminal ferroviaria del Higuerón y el Aeropuerto de Córdoba.

El presidente de la Cámara ha destacado que este desarrollo empresarial debería estar ligado a las actividades de comercio exterior: “Tenemos que ser conscientes que con la crisis hay que buscar un nuevo modelo productivo basado en la competitividad, la tecnología, la formación y, sobre todo, la internacionalización”.

Sólo de este modo, ha añadido Fernández de Mesa, “será posible generar el suficiente empleo y desarrollo empresarial y mejorar, por tanto, la situación económica y social que vive nuestra provincia”.

En 2012, la Cámara de Comercio ya presentó un informe al equipo de gobierno del Ayuntamiento, elaborado por el Departamento de Desarrollo Empresarial de la corporación, que trataba sobre la creación de una Zona Franca y de un Puerto Seco de Córdoba.

Posteriormente, Fernández de Mesa también presentó el informe a la alcaldesa, Isabel Ambrosio, y puso la Cámara de Comercio a disposición del Ayuntamiento para el desarrollo del proyecto.

En dicho informe se mencionaba que la implantación de una Zona Franca y de un Puerto Seco podría “promover e impulsar el desarrollo de actividades de carácter industrial, comercial y mercantil en la zona, con la consiguiente dinamización económica y social de su área de influencia”.

Las Zonas Francas están destinadas al almacenaje, transformación y distribución de mercancías y las empresas en ellas instaladas disfrutan de ventajas aduaneras y fiscales. Actualmente existen cinco zonas francas en España: Barcelona, Vigo, Cádiz, Gran Canaria y Tenerife. Recientemente el Gobierno ha autorizado la creación de zonas francas en Sevilla y Santander.

En Córdoba, el Centro de Transportes Intermodal del Higuerón presenta las infraestructuras necesarias para establecer un Puerto Seco que serviría de apoyo a la Zona Franca anexa y establecería un punto de unión con los puertos marítimos costeros, que son los principales enclaves de origen y destino del tráfico de mercancías

Mercadona piensa incrementar su plantilla este verano. / Foto: Mercadona.

CBN. Mercadona ha anunciado que incorporará a su plantilla un total de 5.000 personas de cara a la próxima campaña de verano, que comprende el periodo de junio a septiembre, según ha informado la cadena de distribución en un comunicado.

De este modo, la empresa presidida por Juan Roig incrementará en 1.000 personas las 4.000 contratadas durante el verano del pasado año, dadas las buenas expectativas de crecimiento de la industria turística y el incremento de actividad y consumo que se produce durante estas fechas.

La compañía se encuentra actualmente realizando el proceso de selección para cubrir estos puestos, la mayor parte en las 1.584 tiendas que tiene en España.

El director de contratación de recursos humanos, José Elías Portales, ha explicado que el incremento de contratación de más de 1.000 personas respecto al pasado año “es necesario para ofrecer un servicio excelente” a sus clientes.

“Como en 2015, vamos a formar a todas estas personas que incorporamos para conseguir que los millones de turistas que vienen a España se lleven una excelente imagen de nuestros supermercados y contribuir, además, a reforzar su experiencia en las ciudades donde Mercadona está presente, poniendo en valor el papel de nuestra industria turística”, ha recalcado Portales.

Mercadona cuenta en la actualidad con una plantilla de 75.000 personas y su apuesta por el empleo estable y de calidad es uno de los ejes básicos de su política de recursos humanos.

La empresa ha subrayado que el compromiso con sus empleados, le ha permitido, dentro del marco del convenio colectivo de la compañía, alcanzar hitos en 2015, como que el 98% de la plantilla cobrase una prima por objetivos (277 millones de euros en su conjunto), o que 8.150 personas cambiasen de tramo o categoría laboral (con un incremento salarial del 11%).

Mercadona ha recordado que las 5.000 personas que tiene previsto incorporar en la campaña de verano contarán con el salario neto mínimo de entrada de 1.109 euros al mes.

Dinero.

Redacción. La Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio ha sacado a concurso público por un importe de 1,66 millones de euros los trabajos para la conservación de formaciones adehesadas en las 37 fincas demostrativas del proyecto Life BioDehesa, localizadas en las provincias de Huelva, Sevilla, Cádiz, Málaga, Córdoba y Jaén.

Las actuaciones, que supondrán la generación de 6.418 jornales, se centrarán en la renovación y manejo del arbolado; preservación, diversificación y mejora de los pastizales y vegetación arbórea y arbustiva asociada a la dehesa; así como el manejo de la ganadería doméstica y cinegética. También se realizarán acciones diseñadas para la conservación del suelo y el agua, el control integrado de plagas y enfermedades y favorecer la diversificación de hábitats; así como acciones diseñadas para la conservación del suelo.

Esta iniciativa, publicada en el perfil del contratante de la Junta de Andalucía, se desarrolla en el marco del proyecto Life+bioDehesa (LIFE11BIO/ES/000726), coordinado por la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio y dotado con un presupuesto de 7.921.436 euros, cofinanciados al 49,72% por la Unión Europea.

Este Life, iniciado en 2012, tiene como principal objetivo promover la gestión sostenible e integral de las dehesas andaluzas, con el fin de mejorar el estado de la biodiversidad. Entre sus acciones se incluyen algunas específicas sobre la seca, como puede ser el diseño de protocolos para la  detección de las causas y diagnóstico de la incidencia de la seca o para la prevención de la infestación de patógenos en el material vegetal de reproducción.

Este proyecto permitirá asimismo fortalecer la capacidad de respuesta de las dehesas de Andalucía frente a su deterioro, envejecimiento y vulnerabilidad ante el cambio climático, además de demostrar que es posible desarrollar en estos enclaves una gestión integrada y respetuosa con la conservación de la biodiversidad. Otro de los ejes fundamentales del mismo consiste en la transferencia del conocimiento científico disponible al sector a través de la formación de un servicio de asistencia técnica que asesore a los propietarios en materia de dehesa en general, y de sanidad forestal, en particular.

En definitiva, con este Life promovido por la Junta se pretende preservar y defender las dehesas y los valores que representan, mejorar la gestión de las mismas, así como servir de apoyo a los propietarios privados de fincas.

Andalucía cuenta con algo más de 1,25 millones de hectáreas de dehesa, lo que supone aproximadamente el 14% del territorio regional y la mitad de la superficie española de este ecosistema (2,4 millones de hectáreas). Los principales enclaves se encuentran en Sierra Morena y las serranías gaditanas, aunque también, de manera dispersa, por las Sierras Subbéticas y en las campiñas.

Además de su función agropecuaria y de albergar numerosas especies emblemáticas y valiosas como el lince ibérico, el águila imperial o el buitre negro, las dehesas desempeñan un papel clave en territorios en los que apenas hay otras alternativas económicas. La producción de alimentos de gran valor añadido, la lucha contra la erosión del suelo, la fijación de C02 o el enorme potencial para el desarrollo de la agricultura ecológica y el turismo rural, constituyen algunos de los beneficios que aportan las dehesas.

Joven en prácticas.

Redacción. Andalucía Emprende, entidad perteneciente a la Consejería de Economía y Conocimiento, ha facilitado la inserción laboral de 110 jóvenes desempleados, acogidos en prácticas por 81 empresas incubadas en los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (Cade) gracias a la primera edición del programa ‘Empresas por la Inserción Laboral’ (EiLAB), destinado a favorecer la incorporación al mundo laboral de menores de 30 años, que estén finalizando estudios universitarios o de formación profesional o hayan obtenido ya la titulación en esos grados. En el caso de la provincia de Córdoba han sido 18 jóvenes desempleados acogidos en 14 empresas.

El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manolo Carmona, ha explicado que las empresas que participan en este programa pueden acoger a los jóvenes en prácticas formativas o prácticas laborales remuneradas “y, dependiendo de la modalidad, pueden disfrutar de una prórroga del servicio de alojamiento empresarial de Andalucía Emprende, que oscila entre los seis y los doce meses”.

Carmona ha informado que de los 18 jóvenes acogidos, 12 son estudiantes que están desarrollando su actividad en la empresa mediante prácticas formativas (concretamente, 11 son estudiantes de FP y 1 universitario), mientras que los 6 restantes han sido contratados en prácticas laborales remuneradas, siendo todos ellos titulados en formación profesional. “tras Sevilla es la provincia que más jóvenes desempleados acoge a través de este programa” ha puntualizado.

El responsable provincia ha destacado que el alojamiento empresarial es un servicio gratuito que proporciona Andalucía Emprende, a través de los CADE, durante un tiempo determinado (de seis meses a tres años) para ayudar a los emprendedores a poner en marcha su actividad sin tener que afrontar los gastos del alquiler o de la compra de un local. “Este servicio permite, además, que los emprendedores cuenten con el apoyo especializado y permanente del personal técnico del CADE y el contacto diario con otros emprendedores, lo que puede dar lugar al surgimiento de sinergias y de colaboraciones”.

Andalucía Emprende cuenta en la actualidad con 121 alojamientos (77 oficinas y 44 naves) en 25 Cade, que están incubando a más de 100 empresas iniciativas empresariales. Las empresas que se constituyen con el apoyo de esta entidad alcanzan un índice de supervivencia del 55,2% en sus primeros tres años de actividad, lo que supone un 6% por encima de la media regional.

Serán destinatarias de las ayudas las personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas que reúnan alguno de los siguientes requisitos, como son tener una edad comprendida entre 18 y 29 años, ambos inclusive, y estar inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para el ‘Emple@Joven’, y tener 30 o más años de edad, para el ‘Emple@30+’.

El Consistorio percibirá para estos dos programas un total de 7,4 millones de euros, según informa en nota de prensa.

Empleo Joven

El plan prevé un total de 338 contratos para personas de 30 años o más, grupo que se presupuesta en 2,95 millones de euros y otros 548 empleos para jóvenes de entre 18 y 29 años que estén inscritos como solicitantes de empleo  en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El Ayuntamiento podrá hacer dos tipos de contratos. Así el grupo 1 de licenciados percibirá un bruto mensual de 1.700 euros mientras que el resto de grupos percibirá 1.300 euros al mes. Los contratos serán de aproximadamente seis meses de duración, a jornada completa, según se afirma en la citada nota de prensa. Estas plazas se destinarán a la realización de 141 proyectos en distintas materias: desde oficinas hasta pequeñas obras en los barrios.

Tienen preferencia las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad. En segundo lugar, los parados de larga duración sin prestación o con ella. Por último, los desempleados en general.

Primero, se contratará a desempleados de Córdoba capital y, en caso de no existir perfiles profesionales, se irá a otras localidades.

En concreto, el plazo de presentación de solicitudes de las ayudas será de un mes desde la publicación del Decreto 2/2016, esto es, el 21 de mayo de 2016. No obstante, la intención del Ayuntamiento es “no agotar el plazo, pues el expediente está ya preparado y aprobado por Junta de Gobierno”.

Se espera que el 21 de agosto ya se tenga la lista completa de personas a las que emplear.

Nuevas contrataciones de las Fuerzas Armadas

Redacción.- El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un decreto por el que se ofertan para este año un total de 2.026 plazas para el ingreso de las Fuerzas Armadas y en la escala superior de oficiales de la Guardia Civil.

De las plazas ofertadas, según ha explicado la vicepresidenta del Gobierno en funciones, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa que ha tenido lugar después de que se celebrase el Consejo de Ministros, un total de 1.669 van destinadas al ingreso en los centros docentes militares de formación, que mediante ingreso directo contarán con 761, de las que 711 serán para militares de carrera de las escalas de oficiales, técnicas y de suboficiales, y 50 para militares de complemento de las escalas de oficiales.Para la promoción interna cuentan con 908 plazas, de las cuales 57 son para la promoción de militares de carrera a las escalas de oficiales, 49 plazas de promoción de militares de complemento a las escalas de oficiales, y las restantes, 802, para militares de tropa y marinería a las escalas de oficiales y suboficiales.

Además, el decreto contempla la provisión de 150 plazas para acceso a la condición de reservista voluntario y 65 de ingreso directo para la Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil.

En el caso de quienes obtengan estas plazas, deberán permanecer durante los dos primeros cursos en la Academia General Militar del Ejército de Tierra, y cuando finalicen se les concederá, con carácter eventual, el empleo de alférez, aunque continuarán 3 cursos más en la Academia de Oficiales de la Guardia Civil.

El coste de las plazas de ingreso de los cuadros de mando y militares de complemento de este año es un poco superior al millón de euros, mientras que para marinería y tropa es de 152.140 euros.

110 de las plazas serán para promoción interna.

Redacción. El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) dispondrá en 2016 de 275 nuevas plazas, tanto libres como de promoción interna. Una vez conocida la asignación de ofertas y los procesos de acceso a las plazas de los Organismos Públicos de Investigación centralizados por la Secretaría de Estado de Investigación, Innovación y Desarrollo, la distribución para el CSIC supondrá 165 plazas libres y 110 de promoción interna.

En las plazas libres de nueva creación, el CSIC contará con 100 plazas de científico titular, 27 de ayudante de investigación, 15 de técnico superior especializado, 13 de técnico especializado, ocho de investigador científico y dos de profesor de investigación.

En la Oferta de Empleo Público, la institución dispondrá en las plazas de promoción interna de 50 plazas de investigador científico, 20 de profesor de investigación, 10 de científico titular, 10 de técnico superior especializado, 10 de técnico especializado y 10 de ayudante de investigación.

En 2015 el CSIC contó con 224 plazas, por lo que las cifras de la convocatoria de 2016 suponen un incremento de 51 plazas respecto al año pasado. El presidente del CSIC, Emilio Lora-Tamayo, ha subrayado: “Estamos contentos porque en la convocatoria de 2016 ha aumentado el número de plazas respecto al año anterior, tanto las libres como las de promoción interna. En el CSIC confiamos en que los números sigan subiendo en los próximos años hasta alcanzar los niveles de contratación que necesita la institución”.